Nezaměstnanost v Česku v říjnu zůstala na pěti procentech. Ani pětiprocentní nezaměstnanost neznamená, že firmy snadno obsadí každou pozici, říká Michal Španěl z JenPráce.cz

Nezaměstnanost v Česku byla v říjnu nadále na pěti procentech, stejně jako ve třech předchozích měsících. Úřady práce na konci října evidovaly 370.226 uchazečů o zaměstnání, což bylo o 1849 více než o měsíc dřív. Zvýšil se ale také počet volných pracovních míst proti září o 1893 na 106.252 nabízených pozic. Údaje zveřejnil Úřad práce ČR. V porovnání s loňským říjnem míra nezaměstnanosti vzrostla, před rokem byla 4,6 procenta.

Říjnová data potvrzují, že trh práce zůstává aktivní. Počet volných pracovních míst vzrostl na více než 106.000 a do nového zaměstnání nastoupilo během jediného měsíce téměř 39.000 uchazečů," podotkl generální ředitel Úřadu práce ČR Roman Chlopčík. Do nového zaměstnání v říjnu z evidence úřadů práce odešlo 38.875 lidí, nově se zapsalo 53.730 lidí bez práce.

Ve srovnání krajů byla v desátém měsíci nejvyšší nezaměstnanost v Ústeckém se 7,4 procenta a Moravskoslezském se 7,1 procenta. Nejmenší podíl lidí bez práce byl v Praze, kde byla nezaměstnanost 3,9 procenta, čtyřprocentní byla v Pardubickém kraji. "Ve srovnání se zářím vzrostl podíl nezaměstnaných osob o 0,1 procentního bodu v Královéhradeckém, Karlovarském, Ústeckém, Libereckém a v Moravskoslezském kraji, ve všech ostatních krajích zůstal podíl nezaměstnaných osob na stejné hodnotě," uvedl úřad práce.

Z hlediska okresů byla nezaměstnanost nejvyšší na Karvinsku a Mostecku shodně na úrovni 10,5 procenta. Na Bruntálsku bylo bez práce 8,5 procenta lidí. Naopak velmi nízkou nezaměstnanost, tedy pod třemi procenty, evidují úřady práce v okresech Praha-východ, Praha-západ a Rychnov nad Kněžnou.

Komentář Michala Španěla z JenPráce.cz

Říjnová nezaměstnanost na pěti procentech může na první pohled působit jako zpráva, že se na pracovním trhu nic nemění. Takový závěr by ale byl zavádějící. Za stejnou sazbou se skrývá další nárůst počtu evidovaných uchazečů a zároveň více nabízených pracovních míst. Trh práce se tedy nezastavil. Podstatné je, jak rychle se lidé dokážou s novými příležitostmi propojit a zda nabídky odpovídají jejich zkušenostem, bydlišti i mzdovým představám.

Pozitivní je, že během října nastoupilo z evidence úřadů práce do zaměstnání téměř 39 tisíc lidí. Firmy dál přijímají a pro uchazeče existují příležitosti. Současně se však nově zaregistrovalo téměř 54 tisíc lidí. Tyto dva údaje nelze jednoduše odečíst a vydávat za celkovou změnu nezaměstnanosti, protože evidence má i další důvody vstupu a odchodu. Ukazují však, proč nestačí sledovat samotnou pětiprocentní sazbu. Pro hodnocení situace je důležitá také délka hledání práce a to, komu se návrat do zaměstnání daří.

Meziročně je situace pro uchazeče obtížnější. Posun ze 4,6 na pět procent znamená, že letošní podzim začínáme z horší pozice než před rokem. Z jediného měsíce přesto nelze vyvozovat plošné zastavení náboru ani obrat k rychlému oživení. Nárůst počtu volných míst je příznivý signál, sám o sobě ale ještě neříká, jak snadno je firmy obsadí. Rozhodovat bude konkrétní profese, požadovaná kvalifikace, nabízená mzda a dostupnost pracoviště.

Právě regionální rozdíly zůstávají výrazné. Zatímco v některých okresech kolem Prahy či na Rychnovsku je nezaměstnanost pod třemi procenty, na Karvinsku a Mostecku dosahuje 10,5 procenta. Pro člověka hledajícího práci jsou to dvě velmi odlišné reality. Volné místo na druhém konci republiky jeho situaci automaticky nevyřeší. Dojíždění, náklady na bydlení nebo péče o děti mohou přijetí nabídky znemožnit, i když by profesně vyhovovala. Smysl proto mají opatření, která řeší konkrétní překážku nástupu.

Ani pětiprocentní nezaměstnanost neznamená, že firmy snadno obsadí každou pozici. Rozhoduje, zda jsou v daném regionu lidé s odpovídajícími dovednostmi a zda jim nabízené podmínky vyhovují. Firmám se proto vyplatí rozlišovat, co musí nový kolega umět první den a co se může naučit během zapracování. Zbytečně úzké požadavky mohou vyřadit schopné lidi z jiného oboru. Pomáhá také jasná informace o mzdě, směnách a skutečné náplni práce už v inzerátu.

Uchazečům říjnová čísla připomínají, že se vyplatí hledat i mezi příbuznými profesemi a pojmenovat přenositelné dovednosti. Zkušenost s vedením lidí, zákazníky nebo organizací provozu může mít hodnotu i mimo původní obor. Před zimou bude důležité sledovat, nakolik trh vstřebá útlum sezonních činností. Samotných pět procent tuto schopnost neukáže. Rozhodující bude, zda lidé nacházejí nové uplatnění v rozumném čase.

Michal Španěl, manažer a datový analytik pracovního portálu JenPráce.cz

O portálu JenPráce.cz

Pracovní portál JenPráce.cz patří mezi největší pracovní portály v České republice a funguje od roku 2013. Stojí za ním společnost Coweo Technologies a investiční skupina Pale Fire Capital. Jeho cílem je pomáhat lidem najít lepší práci a firmám poskytovat výhodné a kvalitní služby, které jim ulehčí proces obsazování pracovních pozic a zároveň jim pomohou se rozrůstat.

JenPráce.cz má k dispozici širokou škálu statistik, počínaje rozvrstvením nabídek v jednotlivých krajích, přes četnost nabízených benefitů až například po požadované vzdělání.