Od začátku června přináší novela zákoníku práce výrazné změny v oblasti zkušební doby. U běžných zaměstnanců může nově trvat až čtyři měsíce, u vedoucích pracovníků dokonce až osm měsíců.
Umělá inteligence (AI) se stává pevnou součástí českých pracovišť. Již dávno nejde jen o výsadu technologických firem – s AI dnes pracují administrativní pracovníci, personalisté, marketéři, účetní i řadoví zaměstnanci v zákaznických centrech. Kde a jak ale skutečně pomáhá – a kde naopak může představovat hrozbu?
Nabídka pozic roste, meziročně +17 %. Nejrychleji pak poptávka po barmanech (+27 %) a poté po číšnících a servírkách (+15 %). Zájem kandidátů se zvyšuje ještě rychleji: +39 %. Poměr reakce na inzeráty se meziročně zlepšil u všech pracovních pozic. Pro zaměstnavatele je tak jednodušší sehnat obsluhu nebo pomocný personál, nejhůře se shánějí kuchaři a šéfkuchaři Nedostatek kvalitních zaměstnanců zůstává stále…
Moderní technologie zásadně mění způsob, jakým HR oddělení pečují o zaměstnance. Umělá inteligence (AI) a také sociální sítě se stávají nástroji, které personalistům pomáhají rychleji, efektivněji a přesněji vyhledávat a oslovovat vhodné kandidáty. O nové i stávající zaměstnance pak pomáhají pečovat a starat se o jejich rozvoj.
Český trh práce právě láme rekordy: zaměstnanost ve věkové skupině 15–64 let vystoupala na 75,9 % a genderový rozdíl se snížil pod 11 procentních bodů – historické minimum. Pokles je výsledkem dlouhodobého trendu, který přetrvává i přes výkyvy způsobené pandemií. Ženy dnes mají více příležitostí, ale stále existuje prostor pro další zlepšení, například v oblasti flexibilních úvazků nebo podpory rodičů po návratu z…
