Alma Career: Tiskové zprávy

Již několik týdnů firmy ve velkém přidávají nabídky vánočních brigád, přibývají podobně rychle jako letní brigády. Studenti, studentky i další zájemci mají tak z čeho vybírat. Nejnovější analýza dat pracovního portálu Prace.cz se proto podívala na to, z jakých oblastí je nejvíce nabídek, kolik si mohou lidé vydělat a jaké dovednosti od nich firmy požadují.

Někdy lze péči o nemocné potomky skloubit s prací na home office.  Mnoho lidí ale tuto možnost nemá nebo péče o blízké vyžaduje plné nasazení. Pak přichází na řadu ošetřovné (OČR) – dávka, která částečně nahradí příjem během péče o nemocné. 

61 % zaměstnanců v ČR usilovalo při poslední změně zaměstnání o vyšší plat, 29 % pak chtělo stejný plat a menší skupina (10 %) žádala dokonce nižší plat než na své předchozí pozici, vyplývá z mezinárodního průzkumu společnosti Alma Career, který realizovala přes portál Paylab.com. Co se týče rozdílů mezi pohlavími, pak 65 % mužů usilovalo o vyšší plat než v předchozím zaměstnání ve srovnání s 58 % žen. Ženy také…

Pokud se rozhodnete pro změnu zaměstnání, jistotu, že si přechodem jinam polepšíte, mít nikdy nebudete. Přesto můžete něco udělat, dopředu se zaměřit na několik faktorů, které velkou měrou rozhodují o tom, jestli budete v nové práci spokojeni. Které to jsou?

Nejčastěji mohou tento benefit využívat v odvětvích bankovnictví, pojišťovnictví, poradenství, telekomunikace a IT, ale i ve státní a veřejné správě. Nejvíce mají možnost sick days zaměstnanci v Praze (43 % z nich) a Brně (33 %). Naopak jenom 18 % zaměstnanců na Karlovarsku, Vysočině a Jižních Čechách. Zaměstnanci mají také možnost využívat příbuzné benefity spojené se zdravím a pohodou jako je dovolená navíc,…

Home office je trendem posledních let, ale není absolutní nutností pro firmu, aby byla dobrým zaměstnavatelem. Je důležitá, ale není rozhodující pro všechny zaměstnance. Podle posledního průzkumu JobsIndex společnosti Alma Career nezanedbatelných 16 % Čechů z domova pracovat vyloženě nechce.

Mateřská dovolená je období, během kterého je rodič uvolněn z důvodu těhotenství a péče o dítě z práce. Tzv. mateřská, odborně nazývaná peněžitá pomoc v mateřství, je dávka, na kterou máte nárok po splnění dvou základních podmínek.

Hlasitý odchod z firmy neboli loud quitting je v poslední době častějším jevem. A ne zrovna chytrým. Je to situace, kdy odcházející zaměstnanec za sebou práskne dveřmi tak, aby to všichni slyšeli. Nejen ve firmě samotné, ale i mimo ni, takže zásobuje o svém odchodu a jeho důvodech sociální sítě, a tím své profesní i soukromé okolí. Proč a jak takové situaci předcházet?

Podle průzkumu JobsIndex je největší ochota měnit práci mezi lidmi ve věku 18 až 24 let, z této skupiny za poslední rok změnila práci více než třetina. Ve věkové kategorii respondentů 45 až 54 let to bylo už jenom deset procent respondentů. Pro zástupce nejmladší skupiny lidí (18 – 24 let) jsou mezi důležitými motivacemi ke změně práce firemní benefity – více volného času (důležité pro 47 % z nich) a odpovídající…

Výplatní páska je dokument, který mnoho zaměstnanců ani neotvírá či nezkoumá. Ve skutečnosti obsahuje zajímavé a cenné informace. Jejím pečlivým přečtením zjistíte například jaká je výše vašeho základního platu, ze které se budou vypočítávat budoucí sociální dávky. Kolik dní dovolené jste již vyčerpali a kolik vám zbývá. Kolik peněz z celkových nákladů na vaši práci vám zaměstnavatel pošle na účet a kolik státu a…