Chcete si před Vánocemi či na konci roku přivydělat na brigádě? Pozor na typ spolupráce, smlouvu či odměny za práci o svátcích. Kde si vyděláte nejvíce?

Pokud si chcete na konci roku přivydělat, před Vánocemi či mezi svátky máte možnost najít si i zajímavě placenou brigádu. Na jakou smlouvu je výhodné si přivýdělek sjednat? A jak je to u dohodářů s odměnou za práci ve svátek nebo o víkendu? 

Před Vánocemi firmy hledají brigádníky, kteří jim v krátkém časovém úseku pomohou zvládnout zvýšenou poptávku po zboží a službách. Nabídky na dohodu pro studenty a studentky středních a vysokých škol či další zájemce, kteří si chtějí přivydělat ke druhému zaměstnání, stále přibývají.

„Pracovat můžete třeba jako prodavač, a to na čerstvém vzduchu i v obchodních domech. Brigáda na stáncích v období vánočních trhů bývá krátkodobá a platí se za ni nejčastěji od 150 do 180 korun za hodinu. Mezi venkovní brigády patří i prodej vánočních stromků. Výpomoc s touto činností shánějí už nyní hobbymarkety. Jejich odměna se liší. Začíná na 140 korunách za hodinu, ale narazit lze i na hodinové odměny ve výši 200 korun,“ říká Tomáš Pavlíček z pracovního portálu Prace.cz.

Prodavače shánějí i obchody a různé značky na dočasné stánky v obchodních domech. Hodinová odměna se pohybuje obvykle v rozmezí 140 až 190 korun za hodinu. Pozor na to, že mezi požadavky může být schopnost domluvit se v angličtině. U těchto brigád bývají posily poptávány i na dny mezi Štědrým dnem a Novým rokem, na které si stálí zaměstnanci berou dovolenou. Řada firem také nabízí brigádu na delší dobu, třeba až do jara. Na rozsahu výpomoci se proto domluvte už při sjednávání brigády a podle toho uzavřete smlouvu.

Na které smlouvy brigádu sjednávat?

Klasický pracovní úvazek spíš nečekejte – pro zaměstnavatele by to znamenalo složitější administrativu a vyšší náklady. K podpisu pravděpodobně dostanete buď dohodu o provedení práce (DPP), nebo dohodou o pracovní činnosti (DPČ).

Pokud neplánujete odpracovat u jednoho zaměstnavatele ročně víc než 300 hodin, je pro vás forma DPP ideální. Výdělek do 10 000 Kč měsíčně je osvobozen od zdravotního i sociálního pojištění. Od ledna se tento limit zvyšuje na 25 % průměrné mzdy a bez pojistného bude částka do limitu 11 499 Kč za měsíc.

„Pokud budete chodit do práce každý den, jste na rodičovské dovolené nebo si jako studenti chcete pravidelně přivydělávat 2 až 3 dny v týdnu a udržet si flexibilní rozvrh kvůli studiu, vhodnější pro vás bude DPČ, na kterou můžete odpracovat maximálně polovinu hlavního úvazku, což je 20 hodin týdně. Při splnění určitých podmínek získáte navíc nárok nejen na dovolenou, ale i na nemocenské dávky či důchodové pojištění. Povinné odvody na sociální a zdravotní pojištění se odvádějí, pokud měsíční odměna přesáhne 4 000 Kč v roce 2024 a 4 499 Kč v roce 2025,“ říká Jana Jáčová z UOL Účetnictví.

Jak je to s prací ve svátek? 

Dohodářům nenáleží příplatek nebo náhradní volno za práci přesčas. Mají ale podle platné právní úpravy právo na odměnu z dohody a náhradní volno nebo příplatek k odměně z dohody za práci ve svátek, odměnu z dohody a příplatek za práci v sobotu a v neděli, odměnu z dohody a příplatek za noční práci odměnu z dohody a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí. 

„Vzhledem k vánočním brigádám se zastavme zejména u prvních dvou bodů. Za dobu práce ve svátek přísluší dohodáři dosažená odměna z dohody a k tomu - za prvé, náhradní volno v rozsahu konané práce ve svátek, které je placené a za jeho čerpání přísluší dohodáři náhrada odměny z dohody ve výši 100 % průměrného hodinového výdělku. Za druhé, po dohodě obou stran příplatek nejméně ve výši 100 % průměrného hodinového výdělku na místo náhradního volna,“ upozorňuje Jana Jáčová z UOL Účetnictví.

V praxi se můžete jako brigádníci setkávat s tím, že zaměstnavatel s vámi bude chtít sjednávat v DPP nebo DPČ možnost poskytnout za práci ve svátek místo náhradního volna příplatek, aby měl volbu ve vašem odměňování. Mohlo by se zdát, že je to jedno (vždy činí odměna navíc 100 % výdělku), ale v případě DPČ se doba čerpání náhradního volna započítává do „fondu pracovní doby“ jako odpracovaná a dohodář tak nebude pro zaměstnavatele moci fakticky odpracovat tolik hodin, jako kdyby za dobu práce ve svátek obdržel příplatek. Proto mohou chtít zaměstnavatelé namísto náhradního volna poskytnout příplatek. 

„U DPP i DPČ také platí, že se doba čerpání náhradního volna za práci ve svátek považuje za odpracovanou pro účely práva na dovolenou. Doba čerpání náhradního volna za práci ve svátek tak zvyšuje šanci, že dohodáři vznikne v daném roce právo na dovolenou. Jestliže tedy hodláte na brigádě zůstat delší dobu a o dovolenou byste stáli, je na zvážení, jestli na příplatek místo náhradního volna přistupovat,“ doporučuje Tomáš Pavlíček z pracovního portálu Prace.cz.

Co když pracujete o víkendu?

Také za práci v sobotu a v neděli náleží dohodáři odměna z dohody, a navíc příplatek ve výši nejméně 10 % průměrného hodinového výdělku. Zaměstnavatel má nicméně možnost sjednat jiné minimální výše či jiný způsob určení příplatku, například paušální částkou za směnu, případně za měsíc. 

„V tom případě se ale musí s dohodářem individuálně dohodnout, nebo musí být tato dohoda sjednána s odborovou organizací (třeba v kolektivní smlouvě). Zaměstnavatel však v takovém případě nesmí sjednat příplatek ve zcela zanedbatelné výši, neboť to odporuje principu zvýhodnění práce v zákonem stanovených časech. Jestliže budete pracovat o víkendech, dejte si proto na formu příplatku pozor,“ uzavírá Jana Jáčová z UOL Účetnictví.

TZ_Pracecz_UOL_vanocni_brigady_na_co_si_dat_pozor_10_12_2024.docx (0,02 MB)