Výpověď ze strany zaměstnance už nebude znamenat nižší dávku u podpory v nezaměstnanosti

Pokud zvažujete odchod ze zaměstnání, měli byste nyní pozorně sledovat, co se mění v pravidlech pro podporu v nezaměstnanosti. Od 1. 1. 2026 nastoupí totiž zásadní změny, které přinesou větší rovnost mezi uchazeči o práci. A jednou z nejdůležitějších úprav je, že ukončení pracovního poměru z vaší vlastní vůle už nebude automaticky znamenat nižší dávku podpory.

Co platí dosud

„Doposud platilo, že pokud zaměstnanec ukončil pracovní poměr sám, výpovědí nebo dohodou bez vážného důvodu, nárok na podporu v nezaměstnanosti měl, ale byla mu vyplácena ve snížené výši. Typicky činila pouhých asi 45 % z průměrného měsíčního čistého výdělku po celou dobu čerpání,“ říká Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz a dodává: „Naproti tomu ten, komu ukončil pracovní poměr zaměstnavatel, například pro nadbytečnost či při organizační změně, dostával podporu v prvních měsících vyšší – například 65 % a poté 50 % a 45 %. Tato praxe byla často kritizována jako demotivující pro ty, kdo chtějí změnit zaměstnání či se rekvalifikovat.“

Co se mění

„Nová úprava přináší zásadní změnu. Rozdíl mezi tím, kdo odešel sám, a kdo byl propuštěn, přestane být faktor pro výši podpory. To znamená, že od chvíle účinnosti změny bude mít každý nárok na stejnou podporu bez ohledu na to, zda ukončil poměr dobrovolně nebo byl ukončen zaměstnavatelem. K tomu navíc dochází i zvýšení procentuální sazby podpory v počátečních měsících čerpání,“ říká Jana Jáčová, ředitelka UOL Účetnictví.

Jestliže má zaměstnanec například čistou mzdu 32 000 Kč, při dnešních pravidlech by při dobrovolné výpovědi za celou dobu podpory v nezaměstnanosti získal přibližně 72 000 Kč. Po zavedení nových pravidel by za stejnou dobu obdržel zhruba 96 000 Kč. Rozdíl tedy vychází asi na 24 000 Kč ve prospěch nového systému, což ukazuje, že dobrovolný odchod z práce by už neznamenal výrazně nižší podporu jako dnes.

Proč se to mění

Hlavním cílem změny je zvýšit flexibilitu pracovního trhu a redukovat bariéry pro změnu zaměstnání nebo vstup do rekvalifikace. Dřívější praxe totiž vedla k tomu, že lidé zůstávali ve svých pozicích ze strachu z nižší podpory, i když by raději změnili profesní směr nebo přijali lepší nabídku. Nová úprava má za cíl odstranit tuto nerovnost, podpořit aktivnější hledání zaměstnání a usnadnit lidem přechod na práci, která je pro ně perspektivnější.

Co to znamená pro vás jako zaměstnance

„Pokud zvažujete vlastni výpověď nebo dohodu o ukončení pracovního poměru, je nyní vhodné uvážit načasování. Pokud můžete s odchodem počkat do chvíle, kdy nová pravidla nabudou účinnosti, můžete získat výrazně vyšší podporu. Na druhou stranu však platí i nadále ostatní podmínky pro nárok na podporu. Musíte být evidováni jako uchazeč o zaměstnání u úřadu práce, splnit požadovanou dobu pojištění, například 12 měsíců v posledních 2 letech, a žádat o podporu včas. I když se pravidla mění, je důležité sledovat datum, od kterého nová úprava platí, a připravit se na změny správně,“ říká Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz

Pozor na další podmínky

Přestože spoluodchod již nebude znamenat automaticky nižší dávku, zůstávají podmínky, které je nutné dodržet. Například pokud pracovní poměr skončil kvůli porušení pracovní kázně zaměstnancem, či bez vážného důvodu v posledních šesti měsících, může být nárok omezen či úplně zaniknout.

„Dále se mění i délka podpůrčí doby podle věku. Například pro osoby do 52 let bude nárok na podporu pět měsíců (dosud do 50 let), pro věk 52–57 let osm měsíců a pro osoby nad 57 let jedenáct měsíců. Navíc nová pravidla zpřísňují možnost opětovného nároku na podporu. Nově bude potřeba odpracovat devět měsíců místo dosavadních šesti, pokud chtějí žadatelé požádat o podporu znovu po její vyčerpání,“ říká Jana Jáčová, ředitelka UOL Účetnictví.

Pro zaměstnance, kteří uvažují o změně práce, nová úprava znamená lepší podmínky. Odchod ze zaměstnání dobrovolně už nebude znamenat automatickou penalizaci v podobě nižší podpory v nezaměstnanosti. To otevírá více možností pro změnu zaměstnání či profesní směřování bez obav ze ztráty významné části dávky. Přesto je vhodné si počkat na vstup nového režimu, pokud to vaše situace dovolí, a zároveň si ověřit všechny ostatní podmínky nároku. V době, kdy se pracovní trh rychle proměňuje, jde o významnou příležitost – připravte se na ni s rozmyslem.